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公司逼孕妇离职 上班族孕妇注意事项避开高峰上下班与电子辐射

http://www.71lady.com    2016-07-27 10:50    来源:互联网    编辑:深拥

[导读] 公司逼孕妇离职,近日,成都一怀孕7个月的女子被公司调往离家37公里的地点上班,公司还收走了其办公室和宿舍钥匙,删除了公司打卡机中的指纹,上班族孕妇注意事项避开高峰上下班与电子辐射.

    公司逼孕妇离职,近日,成都一怀孕7个月的女子被公司调往离家37公里的地点上班,公司还收走了其办公室和宿舍钥匙,删除了公司打卡机中的指纹,上班族孕妇注意事项避开高峰上下班与电子辐射.
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公司逼孕妇离职
公司逼孕妇离职


    公司逼孕妇离职

    近日,成都一怀孕7个月的女子被公司调往离家37公里的地点上班,公司还收走了其办公室和宿舍钥匙,删除了公司打卡机中的指纹。

    据了解,该孕妇于2015年3月开始,便一直在成都市成华区西林路上班,同年5月4日签订了劳动合同,并在12月28日发现自己怀孕了。2016年7月18日晚,公司突然传下讯息让她去金堂上班, 这一下子让原本离家只有15分钟的880米路程变成了足足需要三个小时的37公里路程。

    该孕妇后来再去西林路的公司上班时,便发现自己已经无法在公司打卡,并且公司人员不让她进入办公室。无奈之下,这名孕妇只能坐在前台沙发上办公,拍照证明自己在公司上班。

    当记者前去调查时,该公司竟声称孕妇不是自己公司的员工,并在警察到达之后再次改口,称全公司都要搬到金堂去,只是让孕妇先去适应。 最终,孕妇家人无奈与公司达成了协议:现在孕妇家人自己出钱、公司代缴社保到孕妇休完产假,此外没有工资。公司答应报生育津贴和生育保险时给盖章,孕妇家人自己去报保险,并且要求孕妇提前打好离职报告,休完产假就离职。 原文来自:奇丽女性网 www.71Lady.com

    外界专家认为:如果要求孕妇自行支付社保费用、提前签订离职协议,则该公司行为涉嫌侵权。怀孕期间的社保费用,单位应依法承担,让孕妇自己承担是违法的。此外,产假期间工资也应继续发放。专家还提醒说,除了孕期,哺乳期妇女也受到相关法律保护,不能任意开除,让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职,这也是违法的。当事人可以申请劳动仲裁,要求相应赔偿。

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